id El trabajo: ideas rápidas sobre el trabajo. ¿Qué sentido tiene el trabajo?, ¿cómo ser feliz trabajando? El trabajo en equipo.
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TRABAJO
  • A. El trabajo.
  • B. El trabajo en equipo.
A. EL TRABAJO

1. ¿El trabajo es bueno? El trabajo es bueno. Lo desagradable es el cansancio. A cualquiera le gusta realizar cosas, y todos trabajarían mucho si no fuera por el cansancio. Pero el cansancio es inevitable, y quien intenta suprimir totalmente el esfuerzo está llamado a la amargura del fracaso.

2. ¿Es posible ser feliz trabajando? A pesar del cansancio, es posible ser feliz trabajando si se encuentra un motivo noble para hacerlo.

3. ¿Qué sentido tiene el trabajo? Podemos reunir los motivos para trabajar en tres grupos:

  • Motivos un poco egoístas: obtener dinero, fama, éxito, lujo, joyas... Estos planteamientos invitan a conseguir esas cosas trabajando lo menos posible. El trabajo sigue siendo una pesadez.
  • Motivos humanos nobles: contribuir al bien de otros, sacar adelante la familia o la sociedad... Con otras palabras, trabajar con espíritu de servicio. Esta mentalidad ayuda a trabajar feliz.
  • Motivos sobrenaturales:
    - El trabajo es colaboración con Dios Padre en la mejora de la Creación.
    - El trabajo es imitación de Dios Hijo que pasó muchos años trabajando.
    - Quien trabaja realiza algo que Dios quiere y por tanto agrada al Señor y se santifica. Así el trabajo colabora con el Espíritu Santo en nuestra santificación.
(Estas ideas están más desarrolladas en: laboriosidad)

4. ¿Cómo ser feliz trabajando? Conviene tener en cuenta estos aspectos:

  • Rectificar la intención: añadir a los motivos egoístas una intención de servicio a los demás o de amor a Dios. Esta finalidad noble es el requisito fundamental para ser feliz trabajando.
  • Trabajar bien: con atención, intensidad, cuidado de los detalles... Las chapuzas no satisfacen ni al que las hace, ni a los demás, ni a Dios.
  • Distribuir bien el tiempo.- Para cumplir con las obligaciones de atención a la familia, a Dios, etc.
  • Trabajar con sentido apostólico.- Así fue el trabajo de Cristo. Toda su vida tenía este sentido redentor.
B. EL TRABAJO EN EQUIPO

1. ¿Qué significa trabajar en equipo? Trabajar en equipo quiere decir disponer las propias habilidades y recursos al servicio de un objetivo común en que otros colaboran.

2. ¿Modos de trabajo en equipo? Casi todos los trabajos humanos se realizan de algún modo en equipo. Veamos unos ejemplos:

  • Trabajo secuencial.- Los trabajos individuales se suceden originando productos distintos, que el siguiente utiliza para elaborar su producto. Así, en la obtención del pan, el agricultor cultiva el trigo, el molinero toma el trigo y fabrica la harina, el panadero toma la harina y obtiene el pan. A veces no se trata de un trabajo en equipo propiamente, sino más bien de trabajos diferentes que se necesitan.
  • Trabajo en cadena.- Aquí no hay un producto hasta que todos terminan. El ejemplo habitual es la fabricación de un coche.
  • Con vuelta atrás.- Uno revisa el trabajo de otro y devuelve las correcciones para que se mejore. A veces no se trata de un trabajo en equipo estricto sino de un jefe y subordinado.
  • Al mismo tiempo.- Todos intervienen más o menos a la vez. Por ejemplo, en una reunión de trabajo.
3. ¿Es bueno trabajar en equipo? Depende:
  • Muchas veces es un modo excelente de trabajar, pues las capacidades de unos y otros colaboran y se obtiene un resultado mejor y a veces más rápido.
  • Puede ser inútil cuando no hay compenetración ni sentido de eficacia, sino sólo reunirse para charlar y charlar. Para que funcione bien, el trabajo en equipo debe estar dirigido.
4. ¿Requisitos para trabajar en equipo?
  • Como se ha dicho, debe haber alguien que dirija. También es necesaria una planificación: programar etapas, repartir tareas, fijar plazos...
  • Cada uno debe trabajar su parcela. No vale escurrir el bulto aprovechando la labor de los demás.
  • Saber escuchar, saber hablar. Intervenir y dejar intervenir. Recibir bien las opiniones contrarias, sin sentirse atacado.
  • Pensar en positivo, buscando soluciones. Evitar pesimismos y actitudes derrotistas que desanimen al equipo.
  • Tener un objetivo común. Es obvio pero no debe darse por supuesto.
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